Entreprises

« Le leadership et l’apprentissage sont indispensables l’un à l’autre. » - John F. Kennedy

Les bénéfices du coaching

Coaching d’équipe

Utilisation des techniques / outils de coaching et d’intelligence émotionnelle pour :

Coaching de Managers

Coaching individuels dans le but de :

Formations collectives

Test EQ-i (Intelligence émotionnelle)

Daniel Goleman est le premier à avoir introduit l’intelligence émotionnelle dans le monde de l’entreprise. Dans un article de Harvard Business Review paru en 1998 et d’après une étude réalisée auprès de 188 entreprises, il constate que l’Intelligence émotionnelle joue un rôle deux fois plus important dans la performance que les autres compétences.

Le Test EQ-i est alors un outil puissant pour :

Pour les Ressources humaines, le Test EQ-i est une aide précieuse dans le recrutement de profils demandant des compétences clés ainsi que dans la gestion des carrières au sein de l’organisation. C’est aussi un outil qui permet de mesurer le bien-être des collaborateurs et de détecter les risques psycho-sociaux grâce à un « indicateur de Bien-être global ».